Facem acest demers în spiritul tradiționalei transparențe față de angajații din sănătate. Analiza proiectului indică:

A. Câteva aspecte pozitive:

1. Creșterea cheltuielii lunare cu salariile de bază de la 15%, cât a oferit Guvernul inițial, la 27,5%.
2. Creșterea anvelopei salariale lunare de la 13,9%, cât corespunde ofertei inițiale a Guvernului, la cca. 17,5%.
3. În cazul câtorva dintre salariile de bază nivelul creșterii lor determină o creștere a veniturilor salariale peste nivelul inflației.

B. Existența în continuare a unor probleme majore:

1. Creșterea doar a salariilor de bază determină o creștere inegală (în consecință inechitabilă) a veniturilor salariale:

• În cazul unora dintre angajați veniturile salariale vor crește aproape în mod proporțional cu creșterea salariilor de bază (angajații care nu lucrează în ture, în zilele libere/de sărbători legale și cu cel mai mic nivel al sporului sau fără).
• Pentru alți angajați veniturile salariale vor crește sub nivelul a jumătate din creșterea salariilor de bază (angajații care lucrează în ture, în zilele libere/de sărbători legale și în condiții deosebit de periculoase).
• Majoritatea angajaților se vor afla între aceste două limite, cu o creștere a veniturilor salariale sub nivelul inflației.

2. Pentru marea majoritate a angajaților nivelul creșterii veniturilor salariale este semnificativ sub nivelul inflației. Altfel spus, salariile reale sunt în continuare în scădere.

Corectarea problemelor necesită două tipuri de intervenții:

• Creșterea reală a veniturilor salariale necesită o creștere a anvelopei salariale peste nivelul inflației. Asta înseamnă creșterea în continuare de la 17,5% (corespondentul acestui proiect de grilă) la peste 28% (nivelul inflației estimat pentru iunie 2024)
• O creștere ECHITABILĂ presupune aplicarea uneia din următoarele două soluții:
• Utilizare mecanismului din proiectul noii legi a salarizării (negociat), care prevede introducerea în salariile de bază a unei părți din sporurile pentru condiții de muncă și utilizarea tarifelor orare diferențiate pentru lucrul în ture/gărzi și în zilele libere/sărbători legale (soluția ideală).
• Sau creșterea proporțională a nivelului recompensei (creșterea sporurilor) pentru lucrul în ture/gărzi și în zilele libere/sărbători legale și în diferite condiții de muncă.

După cum se poate constata, există în continuare o miză importantă a protestelor.