Greva reprezintă încetarea voluntară şi colectivă a
lucrului de către angajaţi/lucrători.
Pe toată durata participării la grevă contractul
individual de muncă sau raportul de serviciu al
angajatului/ lucrătorului, după caz, se suspendă de
drept. Pe perioada suspendării:
- Se menţin doar drepturile de asigurări de
sănătate;
- Angajatul nu beneficiază de plata salariului.
Pe parcursul grevei trebuie asigurată cel puţin o treime din
activitatea normală, repartizată pe întreaga durată a
zilei, care să nu pună în pericol viaţa şi sănătatea
populaţiei şi/sau funcţionarea instalaţiilor în
deplină siguranţă. În unitățile sanitare activitatea
din timpul grevei trebuie să acopere inclusiv asigurarea
serviciilor necesare aferente tratării urgențelor medicale.
Angajaţii/lucrătorii aflaţi în grevă trebuie să se
abţină de la orice acţiune de natură să împiedice
continuarea activităţii de către cei care nu participă
la grevă.
Pe durata grevei angajatorul nu poate fi împiedicat
să îşi desfăşoare activitatea de către
angajaţii/lucrătorii aflaţi în grevă sau de
organizatorii acesteia.
Pe durata grevei angajații trebuie să protejeze bunurile
unităţii şi, împreună cu angajatorul, să asigure
funcţionarea continuă a utilajelor şi a instalaţiilor a
căror oprire ar putea constitui un pericol pentru viaţa
sau pentru sănătatea oamenilor.
Semnatarii tabelelor pentru grevă sunt considerați ca
aflându-se în grevă. Pentru a se retrage din
grevă, pe durata grevei participanții trebuie să notifice
atât sindicatul cât și conducerea unității.
Pe durata grevei participanții sunt obligați să fie prezenți
la unitate, (chiar dacă nu sunt plătiți), în cadrul
programului stabilit de Comitetul de grevă.
Pe parcursul desfășurării grevei toți participanții la grevă
se află sub coordonarea Comitetului de grevă, având
obligația de a respecta dispozițiile acestuia.
Înregistrează-ți opțiunea!
